Ντόρα: Υπονομεύει τη μεταρρυθμιστική προσπάθεια η επιμονή της τρόικα για περικοπή του 13ου & 14ου μισθού

Η πρόεδρος της Δημοκρατικής Συμμαχίας Ντόρα Μπακογιάννη, έκανε σήμερα την ακόλουθη δήλωση:

«Η επιμονή της τρόικα για τον 13ο και τον 14ο μισθό υπονομεύει τη μεταρρυθμιστική προσπάθεια στην Ελλάδα.

Δημιουργεί χωρίς λόγο τεράστια κοινωνική ένταση, ρίχνει το βάρος στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, που έχουν πληρώσει ακριβότερα απ’ όλους...

17% περικοπή στους...16 μισθούς!

Tη μη εξαίρεση των βουλευτών και των υπαλλήλων της Βουλής από τις μισθολογικές περικοπές ανακοίνωσε χθες στη Βουλή ο Φίλιππος Πετσάλνικος ο οποίος επιχείρησε να δικαιολογήσει τα αδικαιολόγητα.

Η είδηση εδώ.

Κανείς δεν αμφισβητεί ότι η περικοπή της τάξεως του 17% είναι αρκετά σημαντική για το εισόδημα των συγκεκριμένων υπαλλήλων. Όταν όμως άλλοι χάνουν τον 14ο μισθό τους, αυτοί χάνουν απλά τον 16ο!

Ακόμα όμως κι αν θεωρούσαμε δίκαιες τις εξωφρενικές απολαβές τους, μπορεί να μας δικαιολογήσει κάποιος τον αριθμό τους; Τι στο διάολο χρειάζονται 1.800 υπάλληλοι στη Βουλή;

Πάλι καλά που έχει μικρό σόι ο Σιούφας γιατί διαφορετικά οι υπάλληλοι θα είχαν φτάσει τους 7.000...Μέχρι και τα μούτρα του στους τοίχους είχε ζωγραφίσει ο αθεόφοβος...Ουστ!

Κοινοποιήστε το στο Facebook

ΣΕΒ: Δε θα κοπεί ο 14ος μισθός

Mετά τις δηλώσεις όλων των αρμόδιων υπουργών της κυβέρνησης Παπανδρέου και ο πρόεδρος του ΣΕΒ κ.Δασκαλόπουλος ξεκαθάρισε σήμερα ότι δεν υπάρχει περίπτωση περικοπής του 14ου μισθού των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Φαίνεται λοιπόν ότι το συγκεκριμένο θέμα κλείνει πριν καν ανοίξει ουσιαστικά. Τέτοιες δηλώσεις είναι αρκετά χρήσιμες για την κοινωνική συνοχή. Θα ήταν εγκληματικη η λήψη του συγκεκριμένου μέτρου...

Υ.Γ Ναι,ναι ξέρουμε...Υποστηρίζουμε τους "κακούς" βιομηχάνους κτλ...

Κοινοποιήστε το στο Facebook

Δεν τίθεται θέμα περικοπών στον ιδιωτικό τομέα, επανέλαβε ο Ανδρέας Λοβέρδος

Σύμφωνα με τον Υπ. Εργασίας Ανδρέα Λοβέρδο, ουδέποτε ετέθη, αλλά ούτε και τίθεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, θέμα να επιβληθεί επέκταση της περικοπής των επιδομάτων στον ιδιωτικό τομέα.

Ειδικότερα, απαντώντας σε σχετική ερώτηση, ο κ. Λοβέρδος τόνισε ότι ως υπουργείο Εργασίας στην πρόσφατη συνάντηση με τον αρμόδιο επίτροπο Όλι Ρεν, αλλά και στις δύο συναντήσεις που έγιναν με την ομάδα των εμπειρογνωμόνων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, της Eurostat και της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, δεν έχει τεθεί τέτοιο ζήτημα.

Ας ελπίσουμε ότι αυτή τη φορά η κυβέρνηση θα σεβαστεί τη συγκεκριμένη κόκκινη γραμμή. Οι εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό τομέα χρειάζονται βελτίωση κι όχι επιδείνωση. Εκεί δεν υπάρχει ούτε μονιμότητα και πολύ συχνά ούτε 8ωρο.

Η κατάργηση του 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα θα πυρπολήσει κάθε έννοια κοινωνικής συνοχής. Είναι το πλέον άδικο κι αναποτελεσματικό μέτρο που θα μπορούσε να εφαρμοστεί.

Κοινοποιήστε το στο Facebook

Α.Διαμαντοπούλου: Οχι στην κατάργηση του 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα

Απόσπασμα από τη συνέντευξη της Άννας Διαμαντοπούλου στο ΒΗΜΑ της Κυριακής:

- Πιστεύετε ότι η περικοπή στον 13ο και στον 14ο μισθό θα πρέπει να επεκταθεί και στον ιδιωτικό τομέα για να τονωθεί η ανταγωνιστικότητα;

«Οχι. Η ανόρθωση της ανταγωνιστικότητας της χώρας συνδέεται άμεσα με την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων συνολικά· με την επιχειρηματικότητα, με την καινοτομία και με άλλους παράγοντες, όπως ο υγιής ανταγωνισμός και οι δεξιότητες των εργαζομένων που διασφαλίζονται με την παιδεία, με την κατάρτιση και με την καλά οργανωμένη αγορά εργασίας. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δεν είναι μόνιμοι και δεν πληρώνονται από το κράτος με τα χρήματα των φορολογουμένων. Δεν πρέπει να επεκταθεί η μείωση των μισθών, αλλά χρειάζεται η συνδρομή και των εργαζομένων για να αποτραπεί».

Η κατάργηση του 14ου μισθού στο ιδιωτικό τομέα θα είναι η σπίθα που θα βάλει φωτιά σε ολόκληρη την ελληνική κοινωνία. Σημειώνουμε στο ημερολόγιο μας την τοποθέτηση της Διαμαντοπούλου η οποία είναι απόλυτα ορθή.

Όχι άλλες χάρες στους επιχειρηματίες...

Κοινοποιήστε το στο Facebook

Ένας μισθός μείον και στον ιδιωτικό τομέα

Aυτό που όλοι φοβόμασταν φαίνεται ότι θα γίνει τελικά πραγματικότητα καθώς όλα δείχνουν πως και οι εργαζόμενοι στο ιδιωτικό τομέα θα χάσουν από έναν μισθό το ερχόμενο φθινόπωρο.

Το ερώτημα που προκύπτει λοιπόν είναι εύλογο:

Τον μισθό θα χάσουν όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως της οικονομικής κατάστασης της εταιρίας;

Για παράδειγμα, διαβάζουμε ότι η Motor Oil ανακοίνωσε αύξηση των κερδών της κατά 38% μέσα στο 2009.

Για ποιο λόγο θα πρέπει ο υπάλληλος της να χάσει τον 14ο μισθό; Για να αυξήσει ακόμα περισσότερο την κερδοφορία της;

Μένει να δούμε τον τρόπο εφαρμογής του μέτρου αλλά πολύ φοβάμαι ότι το μέτρο αυτό θα προκαλέσει πολλές και δικαιολογημένες εντάσεις...

Κοινοποιήστε το στο Facebook

Διαψεύστε τους

Διαβάζουμε το σχόλιο του ΚΚΕ για τα χθεσινά μέτρα:

Τα άγρια μέτρα κυβέρνησης - ΕΕ - πλουτοκρατίας δεν θα είναι προσωρινά. Θα έχουν δραματικές συνέπειες για όλους τους εργαζόμενους, για το σύνολο των λαϊκών στρωμάτων. Γι' αυτό πρέπει να προσκρούσουν σε παλλαϊκό ξεσηκωμό. Να μην πτωχεύσει ο λαός, να πληρώσει η πλουτοκρατία. Αυτό είναι σήμερα υπεύθυνη ταξική πατριωτική θέση.

Εμείς καλούμε την κυβέρνηση να διαψεύσει το ΚΚΕ.

Με πράξεις και με λόγια. Ας δεσμευθούν ότι η κατάργηση του 14ου μισθού θα είναι ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ κι όχι μόνιμη.

Διαφορετικά, η Ιστορία θα γράψει ότι το ΠΑΣΟΚ και ο Γιώργος Παπανδρέου κατάργησαν ένα εργασιακό δικαίωμα αιώνων προς όφελος των ισχυρών...

Κοινοποιήστε το στο Facebook

O 14ος μισθός δεν είναι δώρο

Από το blog του Άρη Χατζηστεφάνου

Νέα Υόρκη, αρχές του 20ου αιώνα. Στα κεντρικά γραφεία μιας εταιρείας, οι υπάλληλοι συγκεντρώνονται σε μια μεγάλη αίθουσα περιμένοντας το παραδοσιακό δώρο της διεύθυνσης για τα Χριστούγεννα: ένα ρολόι, ένα χρυσό νόμισμα ή ακόμη και μια γαλοπούλα (ενίοτε ζωντανή). Μόνο που αυτή τη φορά ο διευθυντής κάνει την μεγάλη έκπληξη. Προσφέρει το δώρο σε χρήματα! Μέσα σε ελάχιστα χρόνια η νέα αυτή πρακτική κυριαρχεί στις περισσότερες αμερικανικές επιχειρήσεις. Ήδη, μάλιστα, από το 1902 εταιρείες όπως η J.PMorgan.Co προσέφεραν σε ορισμένα στελέχη τους τον μισθό ενός ολόκληρου έτους ως δώρο Χριστουγέννων. Οι ιστορικοί μπορεί να θυμούνται τον John Pierpont Morgan ως τον επιχειρηματία που πλούτισε πουλώντας ελαττωματικά τουφέκια στον αμερικανικό εμφύλιο αλλά oι παροικούντες την WallStreet τον τιμούν ακόμη σαν τον άνθρωπο που προσέφερε τα πρώτα λαμπρά Bonus στους υπαλλήλους του.

Φυσικά τα χρηματικά δώρα των Χριστουγέννων δεν περιορίζονταν μόνο στα μεγαλοστελέχη της WallStreet αλλά και σε απλούς εργαζόμενους. Μέχρι το 1911 οι περισσότερες εταιρείες προσέφεραν έως και 10% του μισθού ως δώρο Χριστουγέννων. Ύστερα μάλιστα από την χρηματιστηριακή κατάρρευση του 1929 και τη Μεγάλη Ύφεση της δεκαετίας του ’30 το κευνσιανό πνεύμα των ημερών επέβαλε στις επιχειρήσεις και στο κράτος να βοηθούν τους εργαζόμενους τις ημέρες των γιορτών ώστε και αυτοί με τη σειρά τους να τιμήσουν το εμπορικό πνεύμα των Χριστουγέννων και να θέσουν σε λειτουργία το μηχανισμό της αγοράς.

Ο απόηχος από τα κάλαντα του Κέινς θα έρθει και...

...στην Ελλάδα - έστω και με καθυστέρηση μερικών δεκαετιών. Οι Έλληνες υπάλληλοι, βέβαια, είχαν συνηθίσει να παίρνουν κάποια χρηματική ενίσχυση τις ημέρες των εορτών ήδη από τα χρόνια του μεσοπολέμου. Ορισμένες επιχειρήσεις μάλιστα, όπως τα μεταλλεία Λαυρίου και η τσιμεντοβιομηχανία Eλευσίνας προσέφεραν ως δώρο στους εργαζόμενους μια μικρή κατοικία κοντά στο εργοστάσιο – γεγονός που σύμφωνα με αρκετούς ιστορικούς ευθύνεται σε σημαντικό βαθμό για την άναρχη δόμηση μεγάλων περιοχών της Αττικής. Ακόμη πάντως ο λεγόμενος 13ος και αργότερα ο 14ος μισθός στηρίζονταν σε εθιμικό δίκαιο το οποίο οι διευθυντές των επιχειρήσεων θα μπορούσαν να «ξεχάσουν» σε περιόδους οικονομικής στενότητας. Επισήμως ο ελληνικός 13ος μισθός γεννιέται με νόμο το 1946 ως «έκτακτη οικονομική ενίσχυση για τις γιορτές». Στα χρόνια του εμφυλίου όμως ελάχιστες είναι οι επιχειρήσεις που θα τηρήσουν την υποχρέωσή τους. Μόνο μετά το 1949 το δώρο των Χριστουγέννων γίνεται κανόνας.

Φυσικά από τη στιγμή που ο 13ος και αργότερα και ο 14ος μισθός θεσμοθετήθηκαν, έπαψαν να αποτελούν κάποιο είδος «δώρου». Ήταν και αυτοί ένα τμήμα του μισθού το οποίο θα μπορούσε να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης ανάμεσα στον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Αφού όμως ο 13ος μισθός και ο 14ος μισθός ήταν προκαθορισμένοι γιατί δεν διανέμονταν στους υπόλοιπους 12 μισθούς του έτους; Η απάντηση είναι ότι η κυβέρνηση διατηρούσε με αυτό τον τρόπο ένα ισχυρότατο όπλο για την τόνωση της αγοράς σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Ρίχνοντας λόγου χάρη στην αγορά το ζεστό χρήμα του «χριστουγεννιάτικου μισθού» προσέφερε πολλαπλασιαστικά οφέλη για τους εμπόρους (παράλληλα στρατιές διαφημιστών αναλάμβαναν να εξασφαλίσουν ότι ο τελευταίους μισθός της χρονιάς θα καταναλωθεί στην αγορά και δεν θα αποταμιευθεί).

Απόσπασμα κειμένου από το περιοδικό GK Δεκεμβρίου

Κοινοποιήστε το στο Facebook